【職場技巧】你有冇被上司鬧過 6個技巧 馬上改善勞資關係

職場技巧3. 承認自己的錯誤

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職場技巧

抱著願意改正錯誤的心態,就算是喜歡罵人的老闆都會軟化。

不要找藉口。如果你因為搞砸了事而被老闆罵,那就自己去擔當。否認你的錯誤只會讓你的老闆更加生氣。

當你發現你做的事情出錯誤的時候,不要好鬥。因為從長遠來看,它不能幫助你甚麼。

讓你的老闆知道你明白你的錯誤,而你為此感到非常抱歉,並且會盡你所能盡快地解決這個問題。如果你對自己的錯誤表示悔意,並且抱著願意改正錯誤的心態,就算是喜歡罵人的老闆都會軟化,甚至會對你如此嚴厲地對待你而感到不好意思。

職場技巧4.提供一個解決方案

不管發生了甚麼,不管錯誤是由於你的愚蠢,還是事情不在你控制範圍內,都為它們提供一個解決方案。

大喊大叫的行為是來自於挫敗感,所以很有可能你的老闆感到被逼到了絕境,但諷刺的是,你可能害怕被自己的老闆責罵。

如果你可以變得有創意性,表現出在推動公司前進的主動性,你很可能會給你的老闆一個他們自己無法看到的解決方案。

職場技巧5。在任何情況下都不要回罵你的老闆

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任何情況下都不要回罵老闆,不要給正在生氣的老闆一個更生氣的理由。

我曾經有一個老闆對我大喊大叫,我冷靜地坐下來接受了。有時候,和你的老闆在一起,你不能因為他說了或做了甚麼而為此該感到生氣難過。我一直等到老闆的責罵完了,然後解釋了自己,再給了他一個解決方案。

我可能會變得情緒化,然後反跟老闆大吵起來,當然(我實際上是躲在浴室裡哭了好一會),因為這對我一點幫助一沒有。這不僅會使他變得更瘋狂,這會讓我明明沒有犯錯都變得好像是我做錯的一樣。

不要給你正在生氣的老闆一個更生氣的理由。即使他們應該是更加專業,你也需要成為一個更專業的人。從短期來看,這似乎是不公平的,但從長遠來看,它將為你提供幫助。

職場技巧6. 經常跟進發現的問題

當你在工作中遇到問題時,一定要跟進,直到發現的問題已經解決了。

當你被老闆吼了一頓之後,第二天要做的就是確保一切都是已經解決的。不管這是正在解決問題,還是到了最終解決問題的步驟,都要堅持下去,並表明你關心你的工作,並讓事情變得有效。

沒有人想他們的名字出現在老闆的「黑名單」裡,所以,你應該在工作的時候要積極主動,以贏得他對你的好感。

資料來源:businessinsider

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