治得了你脾氣的，是你愛的人，受得了你脾氣的，是愛你的人。

點評：

相互溝通是維繫同事、領導之間的一個關鍵要素。

有什麼話不要憋在肚子里，多同同事、員工交流，也讓同事、員工多了解自己，這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。

三，信任

兩隻鳥在一起生活。

雄鳥採集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存，由於天氣乾燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下原來的一半。

雄鳥以為是雌鳥偷吃了，就把它啄死了，過了幾天，下了幾場雨後，空氣濕潤了，果仁又漲成滿滿的一巢。

這時雄鳥十分後悔地說：「是我錯怪了雌鳥！」

點評：

領導、同事之間要相互信任，很多幸福團結的團隊就毀於懷疑和猜忌。

所以，對同事、員工要保持信任，不要讓猜疑毀了團隊。

溝通，很重要。

然而，在憤怒的情緒驅使下,怎麼能先停下來 ,真誠地溝通。良好的情緒和氛圍，也是必不可缺。

兩個人的溝通，70%是情緒30%是內容。

情緒不對，內容就會被扭曲。縱有一肚子的情愫沒有良好的情緒，說得再多也只是發泄。

心裡想著溝通，語調卻陰陽怪氣，不知道是溝通還是挑釁。嘴上喊著溝通，脾氣卻比誰都大，不知道是溝通還是吵架。

要溝通,就誠心實意,平和的情緒,誠懇的語氣。

治得了你脾氣的，是你愛的人。

受得了你脾氣的，是愛你的人。

控制得了情緒，你就是主動的人。

被情緒所控制，你就註定是被動。

學會溝通，學會調整情緒，學會控制脾氣。